S-2230 - Afastamento Temporário


Este é um dos eventos mais complexos do eSocial e vai requerer um controle muito grande, principalmente em relação a acidente de trabalho ou doença, já que o controle para pagamento dos benefícios previdenciários será feito através das informações enviadas ao eSocial.

Este evento não faz parte diretamente dos eventos de SST e, portanto, sua obrigatoriedade de informação é no início do eSocial e não somente seis meses após.


No sistema Esocial:

Escolha a opção Afastamento Temporário - 2230 no menu Esocial.


Selecione o funcionário e clique em Novo.


No campo descrição escreva o motivo do Afastamento, pode escrever como achar melhor.

Segue sugestões: Doença, Licença Maternidade, Acidente de Trabalho, Afastamento pelo INSS e Outros.

Informe a data de Início do Afastamento e o Motivo. Veja Tabela 18 - Motivos de Afastamento.


Após preenchimento, clique em Salvar


Selecione o motivo a ser enviado e clique no símbolo do eSocial par enviar.


Agora só consultar o Envio e Retorno ou C


Dica: Os afastamentos não elencados na Tabela 18 – “Motivos de Afastamentos" não devem ser informados, a menos que o empregador opte por enquadrá-los no tipo 16 – “Licença remunerada - Liberalidade da empresa ou Acordo/Convenção Coletiva de Trabalho”. Exemplo: Licença Paternidade.


Lembrete: No início da utilização do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, é necessário o envio do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso do Trabalhador” com a data e motivo do respectivo afastamento na aba 12.


Quando for o Término do Afastamento, deve ser informado a data do retorno e o código do motivo anteriormente informado. Salvar.


Selecionar o motivo e Enviar.

Agora só consultar o Envio e Retorno.


    1. Observações: A data de início e término de um afastamento pode ser informado em um mesmo evento quando:
    2. 1º O retorno do afastamento ocorrer antes do envio do evento;
    3. 2º No caso de férias, mesmo que o retorno ocorra nos 60 dias seguintes ao envio do evento.
    5. Lembre-se: O motivo de término de afastamento indicado deve ser igual ao motivo do início do afastamento.

Created with the Personal Edition of HelpNDoc: News and information about help authoring tools and software